Nova NR-1 entra em vigor: entenda o que muda para sua empresa
A rotina empresarial no Brasil exige muito mais do que visão de negócio. Estar atualizado com as normas de saúde e segurança no trabalho é essencial e desde maio uma nova etapa começou com a entrada em vigor do novo texto da NR-1.
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que estabelece diretrizes gerais de segurança e saúde no ambiente de trabalho, passou por uma importante atualização. O grande destaque é a inclusão da saúde mental e dos riscos psicossociais como obrigação legal das empresas.
Neste artigo, a equipe da Durães e Barros Advogados explica o que sua empresa precisa saber desde já, como se adaptar e por que o prazo para adequação deve ser levado a sério — mesmo que as multas comecem apenas em 2026.
O que é a NR-1 e por que sua empresa deve se importar?
A NR-1 é a norma que abre as portas para todas as demais Normas Regulamentadoras. Ela trata das disposições gerais que toda empresa precisa seguir, independentemente do porte ou setor. E com a nova redação, a NR-1 passa a exigir que os empregadores também cuidem da saúde mental de seus trabalhadores.
Pressão por metas inalcançáveis, assédio moral, jornadas exaustivas, desequilíbrio entre vida pessoal e profissional… tudo isso passa a ser considerado risco ocupacional relevante.
Ou seja: empresas precisarão mapear, prevenir e mitigar esses riscos, assim como já fazem com acidentes físicos ou doenças ocupacionais.
O que muda com a nova NR-1?
Com o novo texto, a NR-1 exige que as empresas incluam os riscos psicossociais nos seus programas de gestão de saúde e segurança no trabalho. Isso significa:
- Mapeamento dos riscos mentais e emocionais no ambiente de trabalho;
- Adoção de medidas preventivas e educativas;
- Capacitação de gestores e trabalhadores sobre o tema;
- Criação de canais adequados para denúncias e escuta ativa;
- Integração entre a NR-1 e as demais normas de segurança do trabalho, como a NR-17 (ergonomia) e a NR-5 (CIPA).
A fiscalização começa só em 2026, mas o prazo é agora
Embora a vigência oficial da nova NR-1 comece em maio de 2025, o governo federal estabeleceu que a fiscalização será apenas orientativa nos primeiros 12 meses. Ou seja, até maio de 2026, não haverá autuações — mas haverá inspeções e recomendações.
Esse período foi pensado como um tempo de preparação para as empresas, e não como um motivo para postergar as ações. Pelo contrário: é o momento ideal para agir sem o peso da multa.
Como destaca a Durães e Barros, empresas que se antecipam a essas mudanças não apenas evitam sanções, mas demonstram responsabilidade social e ética diante de um tema que impacta diretamente o bem-estar e a produtividade dos times.
NR-1 e saúde mental: um passo necessário
A inclusão da saúde mental na NR-1 não é um modismo. Trata-se de um movimento que já ocorre em diversos países há décadas. Em nações como Colômbia, Canadá e Reino Unido, a gestão de riscos psicossociais já é exigência legal consolidada.
No Brasil, a pressão por resultados e a falta de suporte emocional no trabalho têm gerado aumento de casos de burnout, afastamentos por transtornos mentais e queda de desempenho. A nova NR-1 tenta mudar esse cenário.
Como sua empresa pode se preparar?
A equipe da Durães e Barros recomenda os seguintes passos:
- Revisar os documentos internos, como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), e incluir os riscos psicossociais;
- Investir em treinamentos sobre saúde mental para líderes e colaboradores;
- Criar um ambiente seguro de escuta e acolhimento, por meio de canais de denúncia confiáveis e ações internas de prevenção;
- Acompanhar os manuais e orientações práticas que o Ministério do Trabalho deve publicar nos próximos meses;
- Buscar apoio jurídico e técnico especializado para garantir conformidade com a nova norma sem comprometer a operação do negócio.
A NR-1 é uma oportunidade para transformar sua empresa
Mais do que uma obrigação legal, a nova NR-1 é um chamado para uma gestão mais humana, eficiente e responsável. Empresas que cuidam da saúde mental de seus profissionais têm menos rotatividade, mais engajamento e um clima organizacional muito mais saudável.
Na Durães e Barros Advogados, acompanhamos de perto a evolução das normas trabalhistas e ajudamos empresas de todos os portes a se manterem em conformidade com segurança jurídica. Conte conosco para implementar as mudanças da nova NR-1 e proteger o ativo mais valioso do seu negócio: as pessoas.
